Чимало компаній сьогодні вважають важливим показником успішної діяльності рівень щастя працівників. Дійсно, якщо люди задоволені, це позитивно відбивається на репутації бізнесу, тому залучити нових кваліфікованих працівників стає легше. Та чи дійсно рівень щастя – це той показник, на якому варто фокусуватися? Можливо, є краща альтернатива? ...

Чимало компаній сьогодні вважають важливим показником успішної діяльності рівень щастя працівників. Дійсно, якщо люди задоволені, це позитивно відбивається на репутації бізнесу, тому залучити нових кваліфікованих працівників стає легше. Та чи дійсно рівень щастя – це той показник, на якому варто фокусуватися? Можливо, є краща альтернатива? ...

Журналістика – це не тільки про якість контенту, але й про вплив на мислення людей. Що саме і як транслює медіа, багато у чому визначає майбутнє країни. Тому значення створеної нещодавно премії Георгія Ґонґадзе виходить далеко за межі журналістського визнання та нагороди. Про неї, а також про бізнес та мотивацію управлінця до навчання ми поговорили з Дмитром Черновим, власником компанії Ardis Group, випускником Presidents’ MBA kmbs та одним з 12 меценатів премії Георгія Ґонґадзе. ...

Журналістика – це не тільки про якість контенту, але й про вплив на мислення людей. Що саме і як транслює медіа, багато у чому визначає майбутнє країни. Тому значення створеної нещодавно премії Георгія Ґонґадзе виходить далеко за межі журналістського визнання та нагороди. Про неї, а також про бізнес та мотивацію управлінця до навчання ми поговорили з Дмитром Черновим, власником компанії Ardis Group, випускником Presidents’ MBA kmbs та одним з 12 меценатів премії Георгія Ґонґадзе. ...

Розвинений інтелект не гарантує великого успіху – всі ми знаємо надзвичайно розумних людей, які з різних причин не можуть реалізувати свій потенціал повною мірою. Що робити, якщо ви або ваш працівник стикнулись із такою проблемою? ...

Розвинений інтелект не гарантує великого успіху – всі ми знаємо надзвичайно розумних людей, які з різних причин не можуть реалізувати свій потенціал повною мірою. Що робити, якщо ви або ваш працівник стикнулись із такою проблемою? ...

З кожним роком робочий ландшафт змінюється дедалі сильніше. Вже зараз більше третини американських працівників є фрілансерами, а в усьому світі 70% штатних фахівців принаймні один день на тиждень працюють віддалено. Один з наслідків цих процесів матиме суттєвий вплив на бізнес у майбутньому. Мова йде про доступ до наставництва. Як знайти ментора у світі фрілансу та стартапів, створених учорашніми випускниками університетів? І що взагалі означає наставництво сьогодні? ...

З кожним роком робочий ландшафт змінюється дедалі сильніше. Вже зараз більше третини американських працівників є фрілансерами, а в усьому світі 70% штатних фахівців принаймні один день на тиждень працюють віддалено. Один з наслідків цих процесів матиме суттєвий вплив на бізнес у майбутньому. Мова йде про доступ до наставництва. Як знайти ментора у світі фрілансу та стартапів, створених учорашніми випускниками університетів? І що взагалі означає наставництво сьогодні? ...

Компанія Freshline, відома споживачу завдяки сендвічам, які можна збирати під замовлення, існує 10 років і зараз налічує 45 точок. З них 50% - власні, а решта належать франчайзі. Протягом останнього року компанія переживає серйозні трансформації: змінюється візія, формат, система управління. Поштовхом для змін стало навчання власника мережі Вадима Бортника на Presidents’ MBA в kmbs і, відповідно, його персональні трансформації. Далі – пряма мова Вадима. ...

Компанія Freshline, відома споживачу завдяки сендвічам, які можна збирати під замовлення, існує 10 років і зараз налічує 45 точок. З них 50% - власні, а решта належать франчайзі. Протягом останнього року компанія переживає серйозні трансформації: змінюється візія, формат, система управління. Поштовхом для змін стало навчання власника мережі Вадима Бортника на Presidents’ MBA в kmbs і, відповідно, його персональні трансформації. Далі – пряма мова Вадима. ...

Компаніям, особливо великим, важко по-справжньому трансформуватися. Як правило, усі їх зміни носять локальний характер. Що заважає трансформації? І як насправді змінити бізнес? ...

Компаніям, особливо великим, важко по-справжньому трансформуватися. Як правило, усі їх зміни носять локальний характер. Що заважає трансформації? І як насправді змінити бізнес? ...